Individuelle Entwicklung

Unternehmens- und Bereichsentwicklung liefern die Leitplanken für eine strategische Personalentwicklung - und geben den Mitarbeitern Orientierung für ihre individuelle Entwicklung im Unternehmen.

Als Coaches, Berater und Trainer konzentrieren wir uns vor allem auf die Entwicklung von Führungskompetenz.

Inhouse Führungs- und Leadershipprogramme bieten die Gelegenheit, die Entwicklung persönlicher Führungskompetenzen auf strategische Veränderungsprozesse abzustimmen, die Vernetzung von neuen Führungskräften zu fördern und ihre Positionierung und Rollenfindung in der Organisation zu unterstützen.

Einzelcoaching liefert Führungskräften aller Ebenen einen Rahmen für die Reflexion und Veränderung des eigenen Handelns, der eigenen Rolle und der persönlichen Orientierungen innerhalb ihrer Organisation.

Führungswerkstätten geben den erfahrenen Führungskräften einer Organisationen die Möglichkeit, entlang aktueller strategischer Veränderungsprozesse akute Fragestellungen zu bearbeiten und ihre persönlichen Kompetenzen in einem kollegialen Netzwerk entlang dieser Themen gemeinsam weiterzuentwickeln.